社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

　 １．計画期間　　自　令和　５年　４月　１日
　　　　　　　　　 至　令和１０年　３月３１日

　 ２．内　　容
　　 　　　　目標① 計画期間内に育児休業取得率を次の水準以上にする。
　　　　　　　　　　男性社員　取得率を２０%以上にすること
　　　　　　　　　　女性社員　取得率を９５%以上にすること
　　　　　　 対策：令和５年８月〜　各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の
　　　　　　　　　 見直し）および実施

　　　　　　 目標② 育児休業取得予定の社員および育児休業から復職した社員に対するメンター制度を導入する 　　　　　　 対策：令和５年　６月　社員へのアンケート、検討開始
　　　　　　　　　 令和６年　１月　運用ルールの検討、メンター選定
　　　　　　　　　 令和６年１０月　運用ルールの決定、メンター研修の実施、制度導入、周知